The future of work in Japan🗾

🏛 参議院選挙は２０日に投開票が行われ、与党（自民・公明）が大幅に議席を減らし、
石破首相が勝敗ラインとした非改選を含めての過半数（５０議席）を確保できなかった。

政治の展望：転換期へ
• 与党過半数割れ（参院）により、政治の主導権は大きく揺らいでいます。
• 与党（自民・公明）は今後、野党との協調・妥協が避けられず、「対話型政治」が求められます。
• 特に、少子化・物価高・エネルギーなどの生活課題は待ったなし。
• 2026年の衆院選や次期総理候補の動向が、日本のかじ取りを左右します。

1. なぜ、今「働き方」が問われているのか？

これまでの日本社会は、終身雇用・年功序列・長時間労働といった“昭和型モデル”に支えられてきました。
しかし今、それが通用しなくなってきています。
• 若い世代の価値観が変化
• 高齢化・労働力不足が深刻化
• コロナ禍でリモートや副業が一般化
• 人生100年時代の到来

これらを背景に、「働き方」は個人にとっても企業にとっても、避けて通れないテーマとなりました。

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2. キーワードで見る“これから”

✅ ジョブ型雇用

スキルや役割で仕事を定める欧米型スタイル。転職やキャリア形成がしやすくなる反面、成果主義も強まります。

✅ リスキリング（学び直し）

AIやITの進化により、常にスキルをアップデートする必要性が高まっています。国や企業も支援を拡充中。

✅ 多様な働き方

週3勤務、フリーランス、副業、ワーケーションなど、場所や時間に縛られない働き方が広がっています。

✅ ダイバーシティ（多様性の受容）

女性・高齢者・外国人・障がい者など、誰もが活躍できる環境づくりが求められています。

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3. まだ残る課題とギャップ

とはいえ、すべてが理想通りに進んでいるわけではありません。
• 一部業界では依然として長時間労働・サービス残業が常態化
• 管理職層の人材不足により、若手育成が進まない
• 都市部と地方の“働きやすさ格差”も根深い問題です

改革には、企業風土・意識改革・制度整備の三位一体が必要です。

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4. 明るい兆しと未来の展望

それでも、希望はあります。
企業では「副業解禁」や「在宅勤務制度の常設化」が進み、政府もリスキリング支援や起業促進に力を入れています。

これからは、「仕事に合わせて生きる」ではなく
**「人生に合わせて働く」**時代。

そして2030年代には、AIやロボットとの共働時代が本格化し、人間には「創造・共感・対話力」がより重要になります。

✨最後に一言

働くことは「生活のため」だけでなく、
「誰かの役に立ち、自分らしく生きる」ための手段です。

時代が変わる今こそ、私たち一人ひとりが「どう働きたいか」を考えるチャンスです。
それが、これからの日本をつくる力になります。

1. Why is "work style" being questioned now?

Until now, Japanese society has been supported by the "Showa model" of lifetime employment, seniority-based pay, and long working hours.

However, this is no longer valid.

• The values of the younger generation are changing
• Aging and labor shortages are becoming more serious
• Remote work and side jobs have become common due to the COVID-19 pandemic
• The arrival of the 100-year life era

Against this backdrop, "work style" has become an unavoidable theme for both individuals and companies.

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2. Looking at the future through keywords
✅ Job-based employment
Western-style employment, where work is defined by skills and roles. While it makes it easier to change jobs and build a career, it also strengthens the emphasis on performance.

✅ Reskilling (relearning)
With the evolution of AI and IT, there is a growing need to constantly update skills. The government and companies are also expanding their support.

✅ Diverse working styles
Working styles that are not tied to place or time, such as working three days a week, freelancing, side jobs, and workcation, are becoming more widespread.

✅ Diversity (acceptance of diversity)
There is a need to create an environment in which everyone can thrive, including women, the elderly, foreigners, and people with disabilities.

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3. Remaining issues and gaps

However, not everything is going as ideal.
• Long working hours and unpaid overtime are still the norm in some industries.
• Young people are not being trained due to a shortage of management-level talent.
• The "workability gap" between urban and rural areas is also a deep-rooted problem.

Reform requires a trinity of corporate culture, awareness reform, and system development.

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4. Bright signs and future prospects
Still, there is hope.

Companies are moving forward with "lifting the ban on side jobs" and "permanentizing telecommuting systems," and the government is also focusing on supporting reskilling and promoting entrepreneurship.
From now on, we will be in an era where we will work to fit our lives, rather than living to fit our work.
In the 2030s, we will be working in harmony with AI and robots, and creativity, empathy, and communication skills will become even more important for humans.